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浙江省国资委关于做好省属企业带头按比例安置残疾人就业的通知

发布时间: 2017-09-23 11:22:59 点击数: 来源:浙江省国资委 选择字号:大 中 小

各省属企业、委直属各单位:

为贯彻落实省政府《关于加快推进残疾人全面小康进程的实施意见》(浙政发〔2015〕50号)和省委组织部等七部门《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(浙残联教就〔2014〕38号)等文件精神,积极推进省属企业安置残疾人就业工作,进一步发挥国有企业带头作用,现就有关事项通知如下:

一、进一步提高认识,带头履行法定责任和义务

《中华人民共和国残疾人保障法》规定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”,《浙江省残疾人保障条例》规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位,应当按本单位在职职工总数百分之一点五比例安排残疾人就业”,《浙江省残疾人就业办法》(省政府第323号令)进一步明确“机关、事业单位、国有企业应当带头安置残疾人”。以上规定明确了用人单位安置残疾人就业的法律责任和义务,各省属企业要高度重视,提高认识,进一步抓好残疾人就业法规政策的学习贯彻落实,切实增强带头招录和安置残疾人的自觉性,在履行法定责任和社会义务上为全社会作出表率,树立国有企业良好形象。

二、切实落实合适岗位,优先安排残疾人就业

各省属企业要认真落实省政府《关于加快推进残疾人全面小康进程的实施意见》等文件提出的“各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业,未达到安置比例的,应当优先招录(聘)残疾人”和“国有和国有控股企业应当设定或预留适合残疾人就业的岗位”等要求,根据行业特点,设定和预留适合残疾人就业的岗位,招聘符合岗位要求的残疾人就业。要积极参与省级有关部门定期组织举办的残疾人专场招聘会,切实提高残疾人在职工总数中的比例。

根据省委组织部等七部门《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》等文件规定,有关部门将对国有企业安置残疾人就业情况纳入企业信用信息公示范围,并将国有企业是否履行按比例安排残疾人就业义务纳入先进单位评选标准。对于不履行义务的用人单位,不能参评先进单位,其主要负责同志不能参评先进个人。

请各省属企业抓紧制定相关工作方案并做好落实工作,于9月30日前将有关情况书面上报省国资委。

联系人:周继弟  联系电话:0571-87059586    

 

                                                          浙江省国资委

                                                          2017年9月22日